2019年最新国产不卡一区

財經聚焦

中保協報告:中國企業員工福利保障水平有待提高

來源: 新浪財經 日期:2015-01-13

2019年最新国产不卡一区1月12日消息,今日中國保險行業協會(簡稱中保協)在北京舉發布的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》顯示,我國大中城市企業員工福利指數為66.5,處在基礎水平。中國企業員工福利保障水平有待進一步提高。

2019年最新国产不卡一区據悉,該指數研究項目由中國保險行業協會主辦、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心聯合主辦,平安養老保險股份有限公司(以下簡稱“平安養老險”)獨家承辦。其研究工作歷時一年,是在調研全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業人力資源部門負責人或企業職工的基礎上編制的,并由國內多位業界專家學者進行了多次論證和研討而成。

《報告》顯示,我國大中城市企業員工福利指數為66.5,處在基礎水平。一級指標中,充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數和效益評價指數分別為71.4、62.6、65.6和65.6。顯示中國企業員工福利保障處于基本水平的中間偏下位置。

2019年最新国产不卡一区中保協指出,該調研顯示當前中國企業員工福利保障制度存在一些缺陷:一是不同行業和地區之間員工福利保障水平還存在著一定差距;二是相當一部分企業對員工取得福利保障還存在“歧視性”條件;三是相當一部分企業在進一步增加員工福利保障投入上存在著財務成本壓力;四是員工期望和企業打算提供的非保險類福利之間存在著供需錯位現象;五是企業和員工對預防“長壽風險”認識和準備不足。

對此,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議,“在人口紅利優勢正在消失的當下,企業在薪酬管理體系上,即工資、獎金和福利之間做出適時地甚至前瞻性地調整已是必然,即有條件地向“福利”上做出適度傾斜。當然,企業的福利保障建設客觀性需要各種商業性的保險和年金產品,這就要求我們保險等金融行業在向社會提供相關保障性產品和服務上做出更大的努力。”

報告也提出了具體建議,其中對政府而言,應深化收入分配制度改革,要使員工福利保障中的隱性地位更具合理性,消除不同地區和不同所有制企業之間在建立員工福利制度上的成本差距,特別是破除壟斷行業在員工福利上的壟斷獨占和利益專享。

此外,盡快推出科學合理的社會保障頂層設計,構筑“多層次”社會保障體系,為企業引入商業補充保險計劃創造條件;第三,是各級地方政府應該在《國務院關于加快發展現代保險服務業的若干意見》,加快發展現代保險服務業;四是對商業補充保險引入或加大稅收力度;五是加大宣傳力度并統一輿論導向,積極引導企業和員工購買“長壽風險”保險產品,及早應對人口老齡化風險。

2019年最新国产不卡一区中保協會長朱進元表示,中保協下一步將動員各方力量,引進更多權威部門參與論證,不斷完善指標設計,努力擴大調查范圍,廣泛聽取各方意見,確保指數的科學性、專業性、權威性。在2015年,將聯合中國社科院世界社保研究中心和平安養老保險共同研究“中國職工養老儲備指數”,以期在推動和引領保險業服務社會保障事業方面進一步發揮積極作用。指數研究工作獨家承辦單位平安養老董事長兼CEO杜永茂則表示:這類指數研究有利于國家民生福利保障事業的推進,也是商業保險機構的責任所在。(新浪財經 孫潔琳 發自北京 )